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工作就像过日子,每一天都需要我们去经营。经营得好,上班的每一天都是享受,斗志满满;经营的不好,上班的每一天都是熬日子,身心疲惫。接下来广州企业内训来帮你度过职业倦怠期。

很多职场新人在初入职场都会经历一个焦虑期,对未来的不确定感会让他们很迷惘,理想和现实的差距横亘在眼前,让他们越来越焦虑。当他们没办法很好地调节期望和现实,焦虑的情绪就很可能演变成对工作的倦怠。

当职场新人渐渐适应职场规则之后,他们就会进入职场发展期。这个时候的他们急于在工作上干出一番成绩,所以往往面对比较大的工作量和工作压力。难以胜任的工作量,复杂多变的职场关系,同事之间明里暗里的竞争压力都会让他们疲于应付,产生倦怠。

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重新审视自己的工作,广州企业内训小编认为重燃员工的工作热诚与激情的方法,应该从重新审视岗位描述开始。如果是企业的管理机制和升职机制让我们产生倦怠,那么适当的扩大自己的工作选择才是上策;如果是我们自己的工作心态失衡,那么及时的反省与审视,有助于我们转变消极的工作状态,重新衡量工作的价值。

积极转换思维方式。在工作上,我们不能老是用同一种思维方式去应对所有的工作,以不变应万变的结果就是我们的思维被固化。你永远不知道明天的工作会发生什么样的改变,不要用固化的大脑,辗压变化的人生。面对越来越僵化的思维方式,我们需要改变对工作的认知,通过创新来寻求工作突破。有需要可以来咨询广州企业内训哦!